今天(31日),人力资源社会保障部公布最新一批新职业,新增了生物工程技术人员等19个新职业和汽配销售经理人等28个新工种信息。
本次发布的新职业新增了生物工程技术人员、口腔卫生技师、网络安全等级保护测评师、云网智能运维员、生成式人工智能系统应用员等19个职业。其中,数字职业有9个。
此次发布的新职业中绿色职业在扩容增量。其中,“储能电站运维管理员”“电能质量管理员”“氢基直接还原炼铁工”被标识为绿色职业。这些新职业的发布并纳入绿色职业序列,将不断提高其社会认可度。
除了新职业向“数”向“绿”而行,生活服务类职业也在持续完善,新增了“文创产品策划运营师”“滑雪巡救员”。
新增的工种中,包括在“农产品经纪人”职业下增设“花卉经纪人”工种;在“养老护理员”职业下增设“社区助老员”“老年助浴员”2个工种;在“民宿管家”职业下增设“休闲露营地管家”工种等等。
从2019年到2022年,人力资源社会保障部已发布5批共74个新职业。其中,2019年发布13个,包括人工智能工程技术人员、农业经理人等;2020年发布25个,包括社群健康助理员、健康照护师等;2021年和2022年发布的新职业都是18个。
如何来确定哪些职业属于新职业?新职业产生的过程以及标准是什么?
新职业是指社会经济发展中已有一定规模从业人员,且具有相对独立成熟的专业和技能要求,但《中华人民共和国职业分类大典(2022年版)》中未收录的职业。
也就是说,该新职业不是新出现的,是经征集论证后,“新”纳入国家职业分类体系。
人力资源社会保障部职业能力建设司副司长 刘新昌:一是专家评审论证;二是征求意见和公示;三是审定和发布。
人力资源社会保障部工作人员告诉记者,要被确立为新职业,必须具备基础和加分两方面要素。基础要素是这个职业不属于现行国家职业分类大典中已有的职业,或与已有职业具有高度相似性。
中国就业培训技术指导中心二级巡视员 王小兵:就是看他的目的性,是不是临时性的或者公益性的,不是以获取生活报酬为目的的非职业性活动。
加分要素主要从社会性、稳定性、群体性、技术性及独特性等方面来评分,得分越高越可能被确立为新职业。
中国就业培训技术指导中心二级巡视员 王小兵:社会性主要是指这个新职业对社会经济的影响程度,以及对分布的广度和职业的组织化程度。
技术性及独特性,主要是看职业的核心技术是否独特,技术统一性、规范程度上是不是达到一致。
新职业的确定能进一步增强从业者的职业归属感,相关从业者还可以享受国家有关政策待遇,同时促进就业岗位开发等。
与新职业发布相配套的,还有职业规范、评价、培训、就业等一系列措施。
人力资源社会保障部职业能力建设司副司长 刘新昌:一是加快新职业标准开发。二是坚持就业导向,突出能力建设,指导企业、技工院校、职业培训学校等,广泛组织开展新职业从业人员的培养培训。
资讯来源:技能中国公众号,转载自央视新闻